Test personnalité : quel travail correspond le mieux à votre personnalité

 

Tous les types ont leurs qualités et défauts est aucun n’est mieux que les autres. 

Le code Hollande est une généralisation, et ce n’est pas un ajustement précis à 100%. Ce test condensé ne vise pas à être aussi précis ou complet que l’instrument d’origine.

Faire ce test peut vous aider à identifier les professions qui correspondent le mieux à votre personnalité et dans lesquelles vous auriez le plus de satisfaction, et il vous donnera un bon départ pour votre exploration de carrière.

Première étape : encercle la description qui te correspond le mieux, laisse les autres vides 

Test 

J’aime bien

 

1. … Faire des puzzles
2. ... Travail sur les voitures
3. ... Assister à des concerts, des pièces de théâtre ou des expositions d'art
4. … Travailler en équipes
5. ... Organiser des choses comme des fichiers, des documents des bureaux ou des activités
6. ... Me fixer des objectifs à atteindre
7. … Construire des choses
8. ... Lire de la fiction, ou de la poésie
9. ... Avoir des instructions claires à suivre
10. ... Influencer ou persuader les gens
11. … Faire des expériences et de la recherche
12. ... Enseigner ou former des personnes
13. ... Aider les gens à résoudre leurs problèmes
14. … Prendre soin des animaux
15. ... Avoir des journées structurées et bien organisées
16. … Vendre des choses
17. ... Écrire des histoires ou de la poésie
18. ... Travailler sur des projets de sciences
19. ... Avoir de nouvelles responsabilités
20. ... Soigner les gens
21. ... Comprendre comment les choses fonctionnent
22. …..Assembler des modèles
23. ... Être créatif
24. ...Faire attention aux détails
25. ...Ecrire et corriger des rapports
26. ... Découvrir d'autres cultures
27. ... Analyser les choses comme les problèmes, les situations ou les tendances
28. ... Jouer d’un instrument de musique ou chanter
29. ... Planifier pour démarrer ma propre entreprise
30. ... Cuisiner
31. ... Jouer dans des pièces de théâtre
32. ... Bien Réfléchir avant de prendre des décisions
33. ... Travailler avec des nombres des graphes et des statistiques
34. ...  Faire de nouvelles connaissances et discuter avec les gens
35. ... Réguler et analyser mon travail
36. ... Être un leader
37. … Travailler à l'extérieur
38. … Travailler dans un bureau
39. ...Travailler sur des problèmes mathématiques
40. … Aider les gens
41. … Dessiner
42. ... Faire des discours

Deuxième étape : Sur le tableau ci-dessous, encercle les numéros des déclarations que tu as choisies dans la première étape. 

Puis compte les numéros pour chaque ligne et écrit le nombre dans la case située à gauche. 

Les deux catégories les plus élevées représentent ton code Hollande. (Par exemple, si tu as trouvé un grand nombre dans la case Social et Artistique, ton code Hollande serait alors « SA » )

Tu peux maintenant savoir quelle carrière correspond le mieux à ta personnalité

	Réaliste	2	7	14	22	30	32	37
	Investigateur	1	11	18	21	27	33	39
	Artistique	3	8	17	23	28	31	41
	Social	4	12	13	20	26	34	40
	Entreprenant	6	10	16	19	29	36	42
	Conventionnel	5	9	15	24	25	38	35

Le Dr. Hollande n'a pas dit qu'une personne est juste un de ces types (si c’était le cas il n'y aurait que six types de personnes dans le monde). Au lieu de cela, une seule personne peut avoir des intérêts associés à l'ensemble des six types. Lorsque vous classez les types, en commençant par ceux pour lesquels vous avez le plus d'intérêt vous obtenez votre code Hollande spécifique.

Cependant, en règle générale seules les deux ou trois premières lettres que vous trouvez sont nécessaires pour créer une description utile, comme SC, IRC, ou AIC.

La théorie du code Hollande indique également que les deux lettres dans le code ont un lien plus fort quand ils sont à côté l’un de l'autre dans un hexagone formé par le mot RIASEC.

 Donc, les gens réalistes apprécièrent un environnement de travail étroitement liées à celui des investigateurs, ou par exemple, l’artistique est moins proche du conventionnel, mais plus proche de l’investigateur et le social.

Réaliste  (R) 

Les individus réalistes sont actifs stables et préfèrent les activités et pratiques manuelles, telles que la construction, la mécanique, et l'utilisation des machines.

 Ils préfèrent travailler avec des choses plutôt qu’avec des idées et des personnes.

Ils aiment les activités physiques et ils préfèrent travailler à l’extérieur avec des machines des plantes ou des animaux.

Les personnes qui entrent dans cette catégorie préfèrent généralement "apprendre en faisant" dans un cadre orienté tâche pratique, plutôt que de passer de longues périodes dans une classe ou un bureau.

Les réalistes ont tendance à communiquer de manière franche et directe

Ils se voient comme étant très qualifiés dans les activités mécaniques et physiques, mais peuvent être mal à l'aise ou moins habiles dans les relations humaines.

L'environnement de travail préféré pour le réaliste est celui qui favorise les compétences techniques et le travail qui leur permet de produire des résultats tangibles.

Certaines carrières qui pourraient convenir à un réaliste typique comprennent : électricien, ingénieur, vétérinaire et militaire.

Investigateur (I)

Ils sont analytiques, intellectuels et attentifs, ils adorent la recherche, les mathématiques ou les activités scientifiques.

Ils sont attirés par les défis ambigus et peuvent être étouffés dans des environnements hautement structurés.

 Les personnes qui entrent dans cette catégorie aiment utiliser la logique et résoudre les problèmes abstraits très complexes.

Parce qu'ils sont introspectifs et axés sur la résolution créative de problèmes, les investigateurs travaillent souvent de manière autonome et ne cherchent pas des rôles de leadership.

Ils accordent une grande valeur à la science et à l'apprentissage et se perçoivent comme étant intelligent et ayant de grandes capacités scientifiques ou mathématiques, mais manquant de leadership et compétences de persuasion. 

L'environnement de travail préféré pour l’investigateur encourage les compétences scientifiques, permet un travail indépendant et met l'accent sur la résolution de problème abstraits et complexes de façon originale.

Parmi les carrières qui pourraient convenir à un investigateur typique : il y a Biologiste, Chimiste, Mathématicien, Ingénieur, Informaticiens 

Artistique (A)

Les individus artistiques sont originales, intuitifs et imaginatifs, ils préfèrent les activités créatives, comme la composition, jouer de la musique, l'écriture, le dessin la peinture, la poésie et le théâtre.

Ils cherchent à s’exprimer par la création artistique. Les personnes qui entrent dans cette catégorie préfèrent la flexibilité et l'ambiguïté et déteste la convention et la conformité.

Les artistiques sont généralement impulsifs et émotionnels et ont tendance à communiquer d’une manière très expressive et ouverte.

Ils apprécient l'esthétique, ils se considèrent comme étant créatives, non-conformes et ayant un talent pour la musique l’art ou l’écriture. 

 Ils manquent de compétences administratives et organisationnelles. 

L'environnement de travail préféré pour l’artistique favorise les compétences créatives, et encourage l'originalité et l'utilisation de l'imagination dans un cadre non structuré et flexible.

Parmi les carrières qui pourraient convenir à un investigateur typique  il y a : musicien, journaliste décorateur, photographe, concepteur graphique.

Social (S)

Les individus sociaux sont humanistes, idéalistes, responsables et soucieux du bien-être des autres.

Ils aiment participer à des activités de groupe, ils aiment aider, former, soigner, conseiller et développer les autres.

Ils sont généralement axés sur les relations humaines et préfèrent les activités sociales et résoudre des problèmes interpersonnels.

Les personnes de types sociaux apprécient de travailler dans le cadre d'une équipe, de résoudre les problèmes par le biais de discussions et d'utiliser les compétences interpersonnelles, mais ils évitent les activités qui impliquent l'utilisation systématique d’équipement ou de machines.

Parce qu'ils aiment vraiment travailler avec les gens, ils sont de très bons communicateurs et ils peuvent être très persuasifs.

Ils se considèrent comme étant compréhensible, serviable, souriant et compétent dans les relations humaines et l’enseignement mais manquant de capacité physique et mécanique.

L'environnement de travail préféré pour le social est celui qui encourage le travail d'équipe et permet une interaction significative avec les autres 

Parmi les carrières qui pourraient convenir à un social typique il y a : enseignant, conseiller, formateur, psychologue

Entreprenant (E)

Les individus entreprenants sont énergiques, ambitieux, audacieux, sociables et confiants.

Ils préfèrent les activités qui les obligent à persuader les autres, tels que la vente et les rôles de leadership.

Ils sont très motivés par le fait d’utiliser leurs compétences en leadership et leurs capacités de persuasion pour faire leurs travaux ou réaliser leurs objectifs, mais ils évitent la routine et activités systématiques.

Ils sont souvent de très bons orateurs surtout devant de grands publics, ils sont généralement sociables mais peuvent être vu comme trop dominants.

Ils se considèrent comme autoritaire, confiant et compétent en matière de leadership et communication mais ils manquent de capacités scientifiques.

L'environnement de travail préféré pour l’entreprenant est celui qui favorise, le leadership, la gestion la vente, et le récompense par le statut le pouvoir et l'argent.

Parmi les carrières qui pourraient convenir à un entreprenant typique  il y a : vendeur, chef d'entreprise et gestionnaire

Conventionnel (C)

Les individus conventionnels sont efficaces, prudents, organisés et consciencieux.

Ils sont à l'aise dans un travail ou les étapes à suivre sont précisées, et préfèrent suivre des instructions définies plutôt que d’assumer des rôles de leadership.

Ils préfèrent les activités organisées et systématiques et ils détestent l'ambiguïté.

 Ils sont spécialisés et dans le maintien et la manipulation des données, l'organisation des programmes et l'exploitation de matériel de bureau.

Ils ne cherchent que rarement le rôle de leader, ils sont plus concentrés sur le fait d’être persistante et fiables dans l'exécution des tâches qui leur sont demandées. 

Ils se considèrent comme responsable, ordonnée et efficace, et possédant de grandes capacités d’organisations et d’exécutions de tâche.

Ils peuvent également se voir comme manquent de créativité et d’imagination. 

L'environnement de travail préféré pour le conventionnel est celui qui favorise, les compétences organisationnelles, telles que l'archivage et la gestion des données, dans une opération structurée et les carrières plaçant une grande valeur sur la conformité et la fiabilité.

Parmi les carrières qui pourraient convenir à un conventionnel typique il y a : secrétaire, comptable et banquier, conseiller fiscal, rédacteur technique.

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