jeudi 15 octobre 2015

Résumé du livre changer de vie en 7 jours

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http://www.amazon.fr/gp/product/2501093070/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1642&creative=6746&creativeASIN=2501093070&linkCode=as2&tag=maievo0d-21



le livre contient 7 chapitres,  1 pour chaque jour, ce qui fait que le livre peut être lu en une semaine, les chapitres ne sont pas long ni compliqués, le livre est écrit de façon simple direct et très facile à lire, il contient de très bonne métaphore, des exemples très mémorables,  des histoire très intéressante et des citations de gens bien connus. 

De plus l’auteur encourage le lecteur toute au long du livre pour passer à l’action et faire les exercices, ce livre est d’ailleurs avant tout un livre pratique qu’il faut mettre en application. 

Est-ce que ma vie va réellement changer en 07 jours ?

Je ne sais pas ce qui va se passer pour vous, mais moi j’ai vue quelque changement se produire dans ma vie, je recommande ce livre à tout le monde, aux débutants dans le domaine du développement personnel comme aux experts, parmi les nombreuses histoires, exemples citations et métaphores qui sont toujours très utiles vous trouverez sûrement quelque chose qui va vous plaire et vous aider.

Mais au finale c’est au lecteur de faire les exercices et appliquer les conseils, une fois qu’un livre est écrit l’auteur ne peut plus rien faire, à part espérer que son travail et ses idées seront appliqués par les gens qui vont payer pour avoir le livre. 

Paul Mckenna a fait de son mieux pour que le lecteur de son livre essaye au minimum quelques exercices et idées, d’ailleurs le livre a été écrit de façon qui fera que beaucoup de gens vont lire en entier parce que ça ne prend qu’une semaine pour le finir.

 C’est un excellent livre que n’importe qui peut utiliser pour s’aider soi même et apprendre de nouvelle chose très importante sur lui-même et sur la vie en générale.

Ce livre est donc un très bon investissement et un excellent moyen de changement vers une vie meilleure si vous décidez de l’utiliser et appliquer ses principes et idées. 

Voilà mon conseil pour vous si vous décidez d’investir dans ce livre, faites les exercices, ce que Paul Mckenne essaye de faire dans son livre c’est de vous motiver pour que vous changiez votre vie, personne ne peut changer votre vie à votre place, et personne ne fera le travail à votre place, d’ailleurs il le dit clairement dans son livre « que c’est à vous de faire le travail, le livre n’est là que pour vous guider ». 

Ce que je peux vous dire et assurer c’est que si vous prenez un peu de temps pour faire les exercices de façon régulière vous commencerez à voir des changements,  en plus les exercices sont simples à faire direct et amusant, et surtout ils ne sont pas vague et compliqués, les instructions sont claires et spécifiques et quand vous analysez les exercices et leurs effets vous trouverez que c’est très logique.  


Exercice : découvrir qui êtes-vous réellement ?


Cette idée du livre et l’exercice du même chapitre sont sûrement les choses qui m’ont le plus aidé.


Je vais essayer de résumer pour vous ce concept et comment vous pouvez l’utiliser dans votre vie.


 D’après l’auteur nous pouvons diviser notre personnalité en 3 parties


-Ce que nous prétendant être.

-Ce que nous sommes vraiment.

-Ce qu’on déteste à propos de nous-même (notre image négative).


Commençant tout d’abord par expliquer la 1ère partie :

 Ce que vous prétendez être


Ce que vous prétendez être est l’image de vous-même que vous projetez au monde, et cette image ne reflète pas qui vous êtes réellement.


Nous utilisons cette partie juste pour que les gens nous apprécient, nous acceptent.


Nous utilisons cette partie pour pouvoir communiquer avec les autres et avoir l’aire normal et ne pas trop attirer l’attention sur nous-même.


Après il y a cette partie de vous-même que vous détestez et que vous essayez de cacher au monde, nous avons tous des défauts et imperfections et nous ne veulent pas que les autres puissent les découvrir.  


Le problème quand on fait ça c’est qu’on cache notre soi authentique, on cache la personne qu’on est réellement. 


Mais c’est parce que nous perdons tellement de temps et d’énergie à cacher au monde l’image négative que nous avons de nous-même, que nous ne vivons pas encore tel que nous le rêvons.


Et notre soi authentique, la personne que nous sommes réellement c’est là où se trouve notre véritable puissance, nos talents et capacités. 


C’est par une série de questions que l’auteur nous aide à démasquer ce que nous prétendons être

Et découvrir cette image de nous, négative, qui nous paralyse.


Qui vous prétendez être ? 


Voici quelques questions qui vous permettront de démasquer ce que vous prétendez être 

1-Comment est-ce que vous voulez que les gens vous voient ?
2-Qu’est-ce que vous voulez que les gens pensent de vous ?
3-Quel aspect de votre personnalité vous voulez que les gens remarquent en premier ?
4-Quelle est la chose que vous voulez que tout le monde connaissent à propos de vous ?


Ce que vous détestez à propos de vous-même : votre image négative de vous-même. 


Voici 3 questions qui vous permettrons de démasquer l’image négative que vous avez. 
1-      Quels sont les traits opposés de ce que vous prétendez être.
2-      Quels sont vos secrets qui ne seront découvert qu’après votre mort.
3-      Quel est la personne que vous détestez le plus au monde et pourquoi ? (on déteste les traits des autres qu’on n’a pas envie d’avoir).

 Qui êtes-vous réellement.


Une fois avoir démasqué ce que nous prétendons être et découvert cette image de nous, négative, que nous voulons cacher, nous saurons enfin ce que nous sommes vraiment et cela ressemble au sentiment d’être enfin libre.

  • Qui êtes-vous quand personne ne vous regarde ?
  • Si vous vous sentiez en parfaite sécurité, que feriez-vous de manière différente ?
  • Qui seriez-vous si vous viviez au-delà de vos peurs ?

C’est par l’imitation d’un « vous parfait » ses gestes, ses paroles, et ses comportements par visualisation, que Paul Mc Kenna nous incite à devenir nous-mêmes.


Voici comment vous pouvez faire ça.

1-      Prenez quelques instants pour vous relaxez, l’imagination est plus facile quand vous êtes totalement relaxés
2-      Maintenant imaginez un « vous parfait », le « vous » que vous rêvez et que vous voulais être.
3-      Prêtez l’attention à la façon avec laquelle le « vous parfait » marche, respire, sourit, et parle.
Remarquez comment votre « vous parfait » parle avec les autres, remarquez comment
Il gère ses problèmes, et comment il travaille pour accomplir ses objectifs.
4-      Maintenant imaginez que vous devenez votre « vous parfait » imaginez-vous voir à travers ses yeux, écouter à travers ses oreilles, et sentez cette sensation d’être libre d’être vous-même, de vous exprimer comme vous le voulez, et d’être ce que vous avez toujours rêvé d’être. imaginez-vous vivre la vie de votre vous parfait, remarquez comment la vie est différente et bien meilleure.
5-      Continuez à imaginer la vie que vous allez vivre en étant totalement en harmonie avec la version parfaite de vous-même.
6-      Répétez l’exercice autant de fois que nécessaire.



Pour plus d’exercices de ce type, et plus d’information sur les 3 parties de vous-même je vous recommande vivement la lecture de ce livre



samedi 10 octobre 2015

les 3 types de motivation

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Pour faire le test marquez la déclaration qui décrit le mieux votre préférence, la plupart du temps. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaises réponses.

1-__ A. Quand je fais un travail, je préfère avoir des objectifs précis.
__ B. Je préfère travailler seul et je veux être mon propre patron.
___ C. Je semble être mal à l'aise quand je suis forcé de travailler seul.

2. __ A. Je cache souvent mes opinions et préférences pour bien communiquer avec de nouvelles personnes.
__ B. J’aime bien un bon débat.
___ C. Après le démarrage d'une tâche, je ne suis pas à l'aise jusqu'à ce qu'elle soit terminé.

3. __ A. j’aime bien donner des conseils aux autres.
__ B. Je préfère travailler dans un groupe.
___ C. Je suis satisfait quand je vois les résultats tangibles de mon travail.

4. __ A. Je travaille mieux quand il y a un certain défi à la tâche.
__ B. Je préfère donner des conseils que d’avoir des conseils de quelqu'un d'autre.
___ C. Je suis sensible aux autres - surtout quand ils sont énervés.

5. ___ A. J’aime être en mesure d'influencer les décisions.
___ B. J’accepte la responsabilité sans problème.
__ C. Je tente de m’impliquer personnellement avec mes supérieurs.

6. __ A. ma réputation et ma position ont beaucoup d’importance à mes yeux.
__ B. J’ai un désir d’avoir une meilleure performance que les autres.
___ C. Je suis préoccupé par le fait d’être aimé et accepté.


7. ___ A. Je jouis et cherche, des relations chaleureuses et conviviales.
___ B. Je tente de m’impliquer totalement dans mes projets.
___ C. Je veux que mes idées prédominent.

8. __ A. Je désire avoir des réalisations uniques.
__ B. Cela me préoccupe quand je suis séparé des autres.
___ C. J’ai un désir d'influencer les autres.

9. ___ A. J’aime conseiller et aider les autres.
___ B. Je suis verbalement fluide et convaincant.
___ C. Je suis impatient et innovant
.
10. __ A. Je me fixe des objectifs et je pense à la façon de les atteindre.
__ B. Je pense à des moyens d’influencer et changer les gens.
___ C. J’accorde beaucoup d’attention à mes sentiments et aux sentiments des autres.

Analyse de vos réponses

Pour chaque question, marquer votre réponse dans l'espace prévu dans le tableau. Par exemple, si votre réponse à la question # 1 était "b", mettre une marque sur la ligne intitulée «influence». Ensuite, calculez le total des points pour chacune des trois catégories.

1.__ A. Accomplissement
__ B. Pouvoir / influence
__ C. Affiliation/appartenance
6.__ A. Pouvoir / influence
__ B. Accomplissement
__ C. Affiliation/appartenance
2.__ A. Affiliation/appartenance
__ B. Pouvoir / influence
__ C. Accomplissement
7.__ A. Affiliation/appartenance
__ B. Accomplissement
__ C. Pouvoir / influence
3.__ A. Pouvoir / influence
__ B. Affiliation/appartenance
__ C. Accomplissement
8.__ A. Accomplissement
__ B. Affiliation/appartenance
__ C. Pouvoir / influence
4.__ A. Accomplissement
__ B. Pouvoir / influence
__ C. Affiliation/appartenance
9.__ A. Affiliation/appartenance
__ B. Pouvoir / influence
__ C. Accomplissement
5.__ A. Pouvoir / influence
__ B. Accomplissement
__ C. Affiliation/appartenance
10.__ A. Accomplissement 
__ B. Pouvoir / influence
__ C. Affiliation/appartenance

Résultat : (votre score le plus élevé déterminera votre type principal motivation)

__ A. Accomplissement
__ B. Pouvoir / influence
__ C. Affiliation/appartenance
  
Caractéristique de chaque type

Le besoin d'accomplissement 

Ont un besoin de fixer et atteindre des objectifs ambitieux.

Prennent des risques calculés pour atteindre leurs objectifs.

Aiment avoir un retour d'information régulière sur leur progrès et les réalisations.

Souvent aiment travailler seul.

Ils aiment se fixer leurs propres buts.


Rarement satisfaits de laisser les choses au hasard et de subir la vie.

Ils essaient presque toujours d'accomplir quelque chose. 

Ils choisissent avec soin les buts qu'ils se donnent. Pour cette raison, il y a peu de chances qu'ils acceptent systématiquement les buts que d'autres personnes, y compris leurs supérieurs leur fixent.

Ils ont tendance à ne solliciter une aide qu'auprès d'experts capables de leur apporter les connaissances ou les talents nécessaires.

S'ils gagnent, ils veulent en avoir le bénéfice et s'ils perdent, ils en acceptent les conséquences.

Ils évitent généralement de choisir des buts extrêmement difficiles à atteindre. Ils préfèrent des objectifs modérément accessibles qui ne soient pas si aisés que le succès n'entraîne aucune satisfaction, ni si ambitieux que la réussite ne soit interprétée comme une question de chance plus que de mérite.

Le besoin d'appartenance
 
Veulent appartenir au groupe

Veulent être aimés, et vont souvent faire ce que le reste du groupe veut faire.
 
            Favorisent la collaboration plutôt que la concurrence.

N’aiment pas les situations à risque élevé et l'incertitude
 
Veulent avoir des relations harmonieuses avec les autres personnes et ont besoin de se sentir acceptés par les autres.

Ils ont tendance à se conformer aux normes de leur groupe de travail.

Ils préfèrent le travail qui leurs permet d’interagir avec les gens 

Ils travaillent de meilleur façon dans des situations de service clientèle et d'interaction avec les clients.

Ils choisissent un travail qui leur permet d'être avec de plus en plus de personnes et qui exige l'interaction sociale.

Le besoin de pouvoir  

Veulent contrôler et influencer les autres.

Aiment gagner les arguments.

Aiment la compétition et la victoire.

Aiment avoir un statut et de reconnaissance.

Ils aiment contrôler les autres et être en charge.

Ils aiment la compétition

Ils peuvent également être très efficaces dans les négociations

Ils tentent d'impressionner, convaincre, ou prouver leur point de vue 

Donnent de l'aide non sollicités ou des conseils aux autres

Points forts et points faibles de chaque type  
         
Besoin d’accomplissement 

Points forts:

Bien organisé
• Innovateur
bon planificateur
bon dans la résolution de problèmes
initiative forte
Prendre la responsabilité personnelle
• Entrepreneure  

Points faibles:

délégation à d'autres - peut ne pas vouloir abandonner l’implication personnelle dans la tâche
• Gestion (intéressé par bien faire les chose, pas par influencer les autres à bien faire les choses)
peuvent être impatient
ne valorisent pas les relations et l’esprit d'équipe
insensibilité aux sentiments / besoins des autres.
Ont tendance à penser que ceux avec qui ils travaillent sont aussi axée sur les résultats
perfectionnisme
Calculé la prise de risque - car ils cherchent à exceller, ils évitent à la fois les situations à faible risque et à haut risques 

Le besoin d'appartenance
 
Points forts:

travail en l'équipe
• Sensibilité
bons auditeurs
• excellent dans les interaction sociale

Point faibles :

• très sensible
• ne savent pas gérer les conflits
• insensible aux temps
• Peut réagir de façon excessive
• Difficulté à être objectif
• Non autoritaire, dépendants
• Peuvent faire preuve de favoritisme
se conforment aux normes de leur groupe

Le besoin de pouvoir : 

Points forts:

preneur d’initiatives
penseurs stratégiques
Donnent de l'aide non sollicités ou des conseils aux autres
• enseignants / formateurs
efficaces dans les négociations
Inspirer les autres à l'action
Ils aiment la compétition


Points faible :

Dominant
argumentative et franc
intimidant pour ceux avec un besoin
d’affiliation

Ils tentent d'impressionner, convaincre, ou prouver leur point de vue

vendredi 9 octobre 2015

Le Miracle du développement personnel par Jim Rohn

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Un jour, M. Shoaff m’a dit: «Jim, si vous voulez être riche et heureux, retenez bien cette leçon:. Apprenez à travailler plus dur sur vous-même que vous faites sur votre travail"

Depuis ce temps, je travaille sur mon propre développement personnel. Et je dois avouer que cela a été la tâche la plus difficile de toute. Ce travail de développement personnel dure toute une vie.

Vous voyez, ce que vous devenez est beaucoup plus important que ce que vous obtenez.
La question importante à se poser en faisant son travail n’est pas, "Que vais-je recevoir?" Au lieu de cela, vous devriez vous demander, "Que vais-je devenir ?"

Ce que vous devenez influe directement sur ce que vous obtenez. Voyez les choses de cette façon : La plupart de ce que vous avez aujourd'hui, vous l’avez attiré en devenant la personne que vous êtes.

il se trouve aussi que le revenu dépasse rarement le développement personnel. Parfois, le revenu prend un saut par chance, mais à moins que vous appreniez à gérer les responsabilités qui viennent avec lui, il reviendra généralement au niveau que vous pouvez contrôler.

Si quelqu'un vous tend un million de dollars, vous feriez mieux de vous dépêcher et devenir millionnaire. Un homme très riche a dit, "Si vous prenez tout l'argent dans le monde et que vous le divisez également entre tous les gens, il serait bientôt de retour dans les mêmes poches qu'il était avant."

Il est difficile de garder ce qui n'a pas été obtenu par le développement personnel.

Alors, voici le grand axiome de la vie:

-POUR AVOIR PLUS, DEVENEZ PLUS

c’est sur ça que vous devriez concentrer l'essentiel de votre attention. Sinon, vous devrez peut-être accepter de vivre avec l'axiome de « non changement », qui est:

--à moins que vous changez qui vous êtes, vous aurez toujours les résultats que vous avez eu